BizBriel

Muchos de nosotros pensábamos que la guerra cultural (el debate que hay entre la ideología progresista woke versus la ideología conversadora) estaba desescalando tras el último gran fracaso en taquilla de la agenda woke  de Disney con Blanca Nieves; un filme que ni siquiera pudo recuperar lo invertido.       El creciente rechazo que ha generado la inclusión forzada de la agenda woke , cuya principal receta ha sido cambiarle la raza, género u orientación sexual a personajes que históricamente —debido a  la ubicación geográfica en la que se desarrollan— fueron de una raza o cultura, por lo menos a mí, me hizo pensar en que veríamos al menos una disminución de este modelo. Después de todo, parece el camino lógico al ver las pérdidas millonarias que generó inclinarse demasiado hacia la agenda woke para estas compañías en los últimos años.    No obstante, en la industria del entretenimiento aún persiste el deseo de sustituir forzosamente a personajes princ...

A lo largo de mi vida he notado que muchos venezolanos entienden por ser astuto, así como "hábil para los negocios", a quien defrauda o elude una responsabilidad o compromiso para salirse con la suya . Muchos suelen llamar a este tipo de comportamiento "viveza criolla", en donde, mediante zafarse de una norma o deber (no pagar un servicio, por ejemplo), se ve como una muestra de astucia.     No obstante, para muchos de los venezolanos, aprovechar situaciones que en otros países serían mal vistas, solo para sobrevivir o salir adelante en medio de una constante desigualdad, resulta una conducta aceptable e, incluso, admirable. Hay que recordar que, mientras más pobreza, mayor es la corrupción , ya que la gente olvida cuestiones como la ética o la moral para "rebuscarse" y ganarse la vida. ¿Hasta qué punto esto puede considerarse válido?      Pero incluso antes de esta crisis, ya era "normal" en nuestra sociedad aplaudir al pila: hombre, mujer o ni...

Hace casi dos años escribí en LinkedIn una reseña sobre el libro El   liderazgo de fusión: un modelo para provocar el cambio personal y organizativo , obra los autores Richar L. Daft y Robert H. Lengel, el cual leí el año pasado, y lo que me llamó la atención fue cómo utilizaron la fisión y fusión nuclear como metáfora para referirse a dos modelos de gestión organizacional -o dicho de otro modo, dirección y liderazgo en las empresas-, siendo el eje central de la obra el cómo pasar de la gestión basada en la fisión nuclear a la gestión de fusión, obviamente basada en la fusión nuclear. Cuando escribí dicha reseña por terminar de leer el libro y coincidió con que estábamos a vísperas de cumplir 78 años desde los ataques nucleares a Hiroshima y Nagasaki por parte de EE. UU. y a pocos días de haberse estrenado la galardonada película de Christofer Nolan, Oppenheime r, por lo que aprovechando la coincidencia y lo reflexivo sobre el asunto de cómo dos modelos de dirección organiz...